Actualment, els joves consideren treballar a McDonald’s com una mena d’ingressos temporals. I això és, per descomptat, un problema per a l’empresa, ja que genera rotació de personal i no sempre una actitud responsable davant la feina.
Per tant, una gran empresa va decidir prestar atenció a les persones grans. Al cap i a la fi, no tothom vol gastar la seva pensió en teixir mitjons per als seus néts i mirar la televisió; alguns estan preparats per continuar treballant, mentre que trobar un treballador a aquesta edat és bastant difícil.
Fins ara, aquesta iniciativa es posarà a prova en cinc estats dels Estats Units. Es preveu ajudar els nord-americans més grans de baixos ingressos a trobar feina.
I la seva implementació serà beneficiosa no només per als empleats i l’empresa, sinó que també serà important per als canvis del mercat laboral en termes d’edat. Al cap i a la fi, sovint es percep que la gent gran està al marge del mercat laboral, mentre que els treballadors més grans solen ser més puntuals, experimentats, amables i tenen una millor comprensió de l’ètica laboral que els més joves.
Els analistes de la firma d'investigació Bloomberg esperen que el nombre de treballadors nord-americans d'entre 65 i 74 anys creixi un 4,5% durant els propers anys.
L’edat (discriminació d’una persona per edats), per descomptat, encara és present a la societat, però aquesta tendència pot ser el primer pas cap a la vida sense prejudicis i donarà a tothom l’oportunitat de treballar quan vulgui i sempre que pugui.