5 preguntes sobre el permís de maternitat

Quant dura el permís de maternitat quan ets treballador?

Si sou treballador/a, el permís de maternitat és de 16 a 46 setmanes en funció del nombre de fills esperats i fills a càrrec. Subjecte a l'opinió favorable del metge que està supervisant el seu embaràs i si ho desitja, pot ser inferior, però mai inferior a 8 setmanes, incloses 6 mínimes després del part. El permís prenatal avançat comporta una reducció del període postnatal i viceversa. Pel que fa als empresaris i les autònomes, es gaudeixen de la mateixa durada del permís de maternitat des de l'1 de gener de 2019, és a dir, almenys 8 setmanes.

Tenim garantit tornar al nostre lloc al final del nostre permís?

Com a empleat, has de trobar el teu lloc de treball o un lloc equivalent. Això de vegades dóna lloc a litigis. Sapigueu que la desclassificació està prohibida: si ets executiu, ho seguiràs sent. A més, hauràs de rebre el mateix nivell de retribució que quan vas marxar, o augmentat en funció de la teva antiguitat o dels increments concedits als teus companys en la teva absència. Un estudi realitzat per Cadreo, l'any 2016, indica tanmateix que la meitat de les directives continuen treballant a distància per mantenir el seu lloc a l'empresa, i també els seus èxits.

Podem treballar durant la baixa per maternitat?

Sí, si ho desitja, en una empresa o teletreball, sempre que el

Es respecta el període d'interrupció de 8 setmanes, però el vostre empresari

de cap manera t'ho pot imposar. D'altra banda, no pots treballar per a un altre empresari durant el teu permís de maternitat, llevat que siguis a temps parcial i respectis les 8 setmanes de permís.

Puc ser acomiadat quan torni del permís de maternitat?

Llevat que hi hagi extinció contractual, l'empresari no té dret a rescindir el contracte de treball durant la baixa per maternitat o durant les 10 setmanes següents. El tribunal laboral pot, en aquest cas, anul·lar un acomiadament. I si la treballadora comet una falta greu, la baixa només es pot fer efectiva al final del permís de maternitat.

És obligatòria l'entrevista de retorn?

A diferència de l'entrevista professional de sortida per maternitat, que és opcional, l'entrevista de retorn és obligatòria. Et permet fer balanç de la teva publicació. Pots comentar l'organització del teu temps de treball, la teva formació, els teus desitjos de desenvolupament, etc. Ha de donar lloc a la redacció d'un resum visat pel treballador.