Retorn del permís de maternitat: les discriminacions moren

Tornada del permís de maternitat: què diu la llei?

La llei protegeix les dones embarassades i les mares quan tornen del permís de maternitat. Entrevista a Valerie Duez-Ruff, advocada, especialista en discriminació.

Les mares joves sovint temen tornar a treballar després de la baixa per maternitat. Després de mesos passats amb el seu fill, es pregunten com tornaran a la seva feina, si les coses hauran canviat durant la seva absència. I de vegades tenen sorpreses desagradables. Tots els estudis demostren que la maternitat té un fort impacte en la carrera professional de les dones, però el que no diem, o menys, és que en alguns casos, les dificultats comencen tan bon punt torneu de la baixa per maternitat. Un ascens rebutjat, un augment que es va pel camí, responsabilitats que s'evaporen fins a l'acomiadament rotund... aquestes mesures discriminatòries infligudes a les mares joves augmenten constantment segons el. La maternitat o l'embaràs és el segon criteri de discriminació citat per les víctimes (20%) just després dels vinculats al sexe. Segons una enquesta recent del Journal des femmes, El 36% de les dones creu que no han recuperat totes les funcions que ocupaven abans de ser mare.. I aquesta xifra s'enfila fins al 44% entre els directius. Molts han descobert que se'ls donava menys responsabilitat quan van tornar a la feina i havien de ser provats de nou. Tanmateix, teòricament, les mares estan protegides per llei quan tornen a la seva feina. 

De quins drets i garanties gaudeixen les dones després de tornar del permís de maternitat? Són els mateixos per al permís parental?

En finalitzar el permís de maternitat, paternitat, adopció o paternitat, els treballadors tenen dret a reincorporar-se al seu lloc de treball anterior, o a un lloc de treball similar amb una retribució almenys equivalent i no han de ser objecte de cap mesura discriminatòria. Concretament, la reincorporació s'ha de fer de manera prioritària en el lloc de treball anterior quan estigui disponible, en el seu defecte, en un lloc de treball similar.. Per exemple, l'empresari no pot exigir que el treballador torni a treballar al matí en comptes de la tarda ni assignar-lo a un lloc que inclogui, en part, la gestió del treball mentre ocupava les funcions abans de la seva marxa. Secretari Executiu. El cessament posterior a la negativa del treballador dóna lloc a la indemnització per danys i perjudicis per acomiadament improcedent si l'empresari no constata la necessitat de la modificació.

Se li pot denegar un augment quan l'hagi concedit als seus companys?

En finalitzar el permís per maternitat o per adopció, les retribucions s'han de revalorar, si s'escau, tenint en compte els increments retributius dels quals s'han beneficiat els treballadors de la mateixa categoria professional durant el període de l'excedència. S'ha d'implementar l'evolució retributiva garantida que preveu la llei. A més, la dona que reprèn la seva activitat té dret a una entrevista amb el seu empresari amb vista a la seva orientació professional.

Durant les quatre setmanes posteriors a la finalització del permís de maternitat, la treballadora només pot ser acomiadada per faltes greus o motius econòmics? De què va ?

S'admet una excepció a la prohibició d'acomiadament, durant el període de 4 setmanes següents a la finalització del permís de maternitat, si l'empresari justifica: o bé una falta greu per part de la treballadora, aliena a l'embaràs o a l'adopció. Com ara comportaments violents o ofensius, absències injustificades, faltes professionals greus i no simples negligències, o actes de delicadesa, malversació o constitució de documents falsos per obtenir serveis indeguts. O la impossibilitat de mantenir el contracte, per un motiu aliè a l'embaràs, el part o l'adopció. Aquesta impossibilitat només es pot justificar per circumstàncies independents del comportament de la persona interessada. És a dir: el període de protecció contra l'extinció del contracte de treball de quatre setmanes se suspèn quan la treballadora pren un permís retribuït després del seu permís de maternitat.

Què es pot fer en cas de discriminació? Quina adreça?

Tan bon punt creieu que sou víctima d'una discriminació, no heu de tenir por de parlar-ne molt ràpidament amb un ésser estimat per recollir el suport necessari per suportar aquesta difícil situació, sobretot perquè una empleada és una mare jove. debilitat psicològicament. A continuació, consulteu un advocat sense demora per tal de establir una estratègia de retenció d'evidències (especialment tots els correus electrònics) abans de prendre mesures si cal. En el cas d'un armari, serà necessari a través d'un paquet de pistes per demostrar la voluntat de l'empresari de deixar de banda l'empleat. La reducció de les responsabilitats encomanades al treballador és un indicador útil en aquest sentit. També es pot contactar amb el Defensor dels Drets en cas de discriminació.

Vegeu també: Tornar a la feina després del nadó