contingut
La formació psicològica és avui la forma més viva i eficaç de desenvolupament personal. Per descomptat, inicialment la gent ve als entrenaments amb altres tasques: als entrenaments personals volen entendre's, aprendre alguna cosa nova i útil, per a algunes persones només volen ampliar el seu cercle social. Tot això ho aconsegueixen, però si l'entrenador té talent, els participants de la formació obtenen més: una visió de les perspectives de desenvolupament, un conjunt d'eines rica, fe en la seva pròpia força i una sensació de l'alegria de viure.
Els líders d'èxit de la formació psicològica finalment s'interessen per la feina d'un entrenador empresarial: es considera més prestigiós i normalment millor pagat.
Com es relaciona la professió de «psicòleg» amb la feina d'un coach empresarial? — De la manera més directa. Almenys la meitat de les formacions que es diuen com a formacions empresarials són formacions personals destinades a treballar amb la personalitat del gerent o dels empleats.
Les formacions més habituals realitzades per psicòlegs en l'àmbit empresarial són les formacions en psicologia de vendes. Amb el temps, s'hi afegeixen formacions sobre formació d'equips, gestió del temps, gestió de l'estrès, psicologia del lideratge i lideratge.
Per dur a terme aquests entrenaments, el facilitador ha de tenir l'experiència rellevant i encaixar personalment: dominar amb èxit totes aquestes habilitats ell mateix. Per a un presentador novell, les formacions per a formadors són una ajuda seriosa, que els permeten entendre com treballar amb un grup, com prescriure correctament un programa de formació i respondre a les principals preguntes que preocupen a la majoria de formadors. A Rússia, hi ha molts centres de formació que realitzen aquests entrenaments, el més gran d'ells és el Centre Sinton. Les formacions per a formadors al centre de Sinton estan realitzades per especialistes altament qualificats, formadors reconeguts amb molts anys d'experiència laboral d'èxit. Recomanat.
Autodeterminació professional del presentador
Com a líder dels entrenaments psicològics, l'entrenador treballa més sovint de tres maneres.
La primera opció és ser formador intern d'una organització (empresa), realitzant formacions per als empleats d'aquesta organització. Molt sovint, aquesta és la feina d'un entrenador empresarial, però en algunes empreses (per exemple, grans empreses de xarxa) es tracta d'una formació personal destinada a desenvolupar habilitats de comunicació, habilitats de lideratge i la capacitat de treballar amb persones.
La segona opció és convertir-se en formador cooperant amb un o altre centre de formació. A continuació, els responsables del centre de formació organitzaran la publicitat de les formacions i s'encarregaran de totes les qüestions organitzatives (organització del local, cobrament de diners, pagament d'impostos).
I la tercera opció és triar el camí d'un formador autònom que treballa lliurement, recluta grups de manera independent i resol tots els problemes organitzatius. Veure →
Professiograma de l'entrenador — el líder dels entrenaments psicològics
La feina d'un coach intern, la feina d'un coach extern i el camí d'un autònom són tres situacions vitals i laborals força diferents, i els perfils professionals dels formadors aquí seran una mica diferents. Veure →