8 obstacles per a l'èxit professional

El més important que cal saber: si la situació es repeteix de tant en tant, no hauríeu de parar atenció a les circumstàncies externes, sinó als factors interns de l'estat psicològic. En cadascun de nosaltres hi ha processos conscients i inconscients. Alguns els podem entendre i corregir, i d'altres ni tan sols en som conscients. Per tant, la nostra tasca és pensar què estem fent malament exactament.

Potser una de les raons següents us impedeix tenir èxit en la vostra carrera.

1. Error de posicionament

Sovint, els adults es comporten com adolescents a la feina: o reaccionen massa emocionalment davant les crítiques dels seus superiors, o s'ofenen amb els companys per comentaris professionals. Si personalment no ens correspon a la nostra edat biològica, aleshores no ens correspondrem amb la posició dels nostres somnis.

El fet és que el gerent supervisa no només l'acompliment de les tasques per part de l'empleat, sinó també com s'hi enfronta. Com estableix relacions amb l'equip, com reacciona davant els comentaris professionals, si té en compte els comentaris. Per tant, el nostre posicionament és important.

2. Poca voluntat d'invertir en el teu desenvolupament

El creixement professional es pot comparar amb una escala mecànica que baixa constantment. I si volem arribar al cim, haurem de pujar ràpidament les escales de baixada. I és millor no només escalar, sinó també intentar saltar-los.

Encara que tinguem estudis superiors (i potser més d'un), cal millorar constantment el nivell de competències. I aquest és un procés de tota la vida. El món està canviant molt ràpidament i hem de ser flexibles per afrontar aquests canvis.

3. Manca de recursos

Per aconseguir un èxit realment seriós en la teva carrera, has d'estar sempre en un estat de recursos, controlar la teva salut emocional i somàtica (el nostre cervell i el nostre cos, com saps, estan interconnectats). Aquesta és una condició necessària. En cas contrari, en el moment més difícil de la teva vida professional, pots arribar a l'esgotament professional. Heu de controlar constantment la vostra salut i mantenir el vostre cos en bona forma.

4. Comparar-se amb els altres

Per a la majoria, aquest hàbit es va formar durant la infància, quan els pares ens comparaven amb altres nens. Ara, com a adults, ens comparem amb els altres.

L'única persona amb qui et pots comparar som nosaltres en el passat. Què es pot fer? Per exemple, feu un diari dels èxits, anotant-hi què no ens agradava de nosaltres mateixos i què hem fet per solucionar-ho. Així pots avaluar el teu treball interior.

Fixeu-vos objectius i no mireu al vostre voltant: els altres poden tenir altres pautes de vida i professionals que us siguin alienes. Quan ens esforcem per aconseguir un objectiu aliè a nosaltres, no és respectuós amb el medi ambient per a la nostra psique.

5. A l'espera d'una avaluació positiva

Quan ens centrem en els elogis dels superiors o dels companys, busquem suport a l'exterior. I no aconseguint el que volem, sovint caiem en un estupor pel ressentiment o la decepció.

Aquest enfocament és més aviat infantil: nosaltres, com els nens petits, esperem confirmació d'amor i atenció del nostre líder (figura parental). I si això no ho aconseguim, no som dignes de victòries professionals. Quan els meus companys i jo lluitem per l'atenció del líder, una cosa així com la gelosia dels germans neix entre nosaltres.

És important centrar-vos en el vostre creixement professional i personal i, amb qualsevol èxit, donar-vos suport i elogiar-vos, convertint-vos en un pare alternatiu per a vosaltres mateixos.

6. Falta de confiança en tu mateix i en les teves capacitats professionals

En aquest cas, sovint es manifesta l'efecte Dunning-Kruger, l'anomenat «ai de l'enginy»: com més estúpid és l'especialista, més segur se sent, i viceversa. Heu d'entendre que és impossible saber-ho absolutament tot fins i tot en el vostre camp: la informació professional s'actualitza constantment. La nostra tasca és esforçar-nos per seguir aquests canvis. Aquesta és la garantia de la nostra confiança professional.

I, per descomptat, cada cop més confiats en les nostres competències professionals, ens fem més segurs en nosaltres mateixos en general.

7. Aposta pels interessos personals

Un client va venir a mi amb la següent petició: no podia treballar més d'un any en cap organització. Un any després de la feina, va ser acomiadat per diferents motius. Després d'analitzar la situació, vam arribar a la conclusió que a cada lloc de treball posava els seus interessos personals per sobre dels professionals. Naturalment, això no va agradar a les autoritats i es van acomiadar d'ella.

Els directius consideren cada empleat com a part del sistema de treball, i quan no realitza les tasques assignades, invocant motius personals, deixa de ser necessari. Per tant, és molt important trobar un equilibri entre personal i professional.

8. La professió equivocada

En general, s'accepta que l'orientació professional només és rellevant per als adolescents, però no és així: sovint els adults també sol·liciten aquesta petició. Els que van triar una professió sota la pressió de pares autoritaris, sota la influència dels amics o simplement de la moda. Tanmateix, un negoci escollit incorrectament comporta conflictes interns i manca d'èxit en el treball. Segueix l'astènia, la depressió, la sensació que estem al lloc equivocat i fent les nostres coses, un estat de depressió i dubtes sobre nosaltres mateixos i els nostres punts forts.

Penseu en la vostra professió escollida. Va ser la teva decisió conscient? De veritat ho volies, o algú t'ha influenciat?

Si t'adones que has fet la decisió equivocada, no importa, mai és massa tard per arreglar-ho tot. El més important és entendre la situació i decidir canviar. Després d'això, podeu suposar que ja esteu en el camí cap a la professió dels vostres somnis.