contingut
😉 Salutacions a tots els que heu entrat en aquest lloc! Amics, molta gent comet errors típics durant una entrevista, potser per il·lusió. L'entrevista és la prova més difícil per a un candidat. Aquest procediment estàndard és molt important, perquè depèn dels seus resultats si serà contractat.
Es considera que el temps mitjà de l'entrevista és de 40 minuts. Al mateix temps, en cada tercer cas, la impressió formada sobre el candidat en el primer minut i mig de l'entrevista no canviarà fins al final de la conversa.
La primera impressió ve del discurs competent de l'interlocutor, del que diu, de com es vesteix.
Molts candidats (sol·licitants de feina), sobretot a l'inici de la seva carrera, tenen por de l'entrevista. Si no tens por, podràs dialogar amb confiança i demostrar les teves qualitats personals de la millor manera possible.
Tingueu en compte que l'entrevista és un diàleg entre iguals. El sol·licitant no hauria de semblar un peticionari a l'entrevista i encongir-se de por davant cada pregunta incòmode.
Sovint passa que un candidat respon de manera brillant a les preguntes de la seva especialitat. Però, al mateix temps, encara no està contractat. Per què? El més probable és que va cometre algun altre error durant l'entrevista.
Errors de l'entrevista:
Retardat
Arribes tard a la teva entrevista? Culpeu-vos. Sovint, a més de tu, l'empresari té diversos empleats potencials més. Així que no us ofegueu si, després d'arribar tard, simplement no us accepten.
vestir
Els reben la roba. La teva aparença diu molt de tu. L'estil de vestit ha de ser adequat per a la posició que ocuparàs.
El més fàcil és triar l'opció més bàsica: una brusa blanca, una faldilla / pantalons negres o un vestit de pantalons fosc. I sense tacons ni sabatilles! La pulcritud és benvinguda!
La mentida és un mal ajudant
El pitjor és mentir sobre la teva professionalitat i experiència. Encara que siguis acceptat per a un període de prova, la teva falta d'experiència es notarà des dels primers dies. Així que és millor que digueu la veritat sobre vosaltres mateixos.
Sobre treballs anteriors
Les respostes no encaixen gens: “mal equip, em vaig tornar poc interessant i avorrit allà, no em portava bé amb el meu cap”. Encara que això sigui cert, és millor donar una explicació concreta: vull un augment dels salaris, un creixement professional.
Mai no hauríeu de parlar malament de la vostra feina anterior i recordar els conflictes. L'empresari considerarà que el treballador problema no és necessari per l'organització. I en aquest cas, fins i tot la trajectòria més excel·lent no us salvarà.
Salari
El vostre empresari hauria d'iniciar la conversa sobre els diners, no vosaltres.
Si a l'entrevista us oblideu a indicar l'import d'un sou adequat, doneu una resposta preparada. Per fer-ho, abans de l'entrevista, intenteu esbrinar quant cobren de mitjana els empleats d'aquesta empresa. També us ajudarà la informació sobre el salari mitjà de la vostra posició al mercat laboral.
Si sol·liciteu un sou més elevat, haureu de justificar les vostres reclamacions.
Incertesa
La incertesa portarà l'empresari a pensar que estàs mentint o embellint els teus mèrits.
Recordeu que el sentit de la proporció és molt important aquí de nou. Si sou moderadament modest, això us caracteritzarà com un empleat responsable i executiu. I si la modèstia està completament absent en tu, això és un gran inconvenient.
On és el somriure?
Un error menys freqüent, però amb el mateix motiu i fortes conseqüències negatives, és que el candidat no somriu durant l'entrevista. El més probable és que el candidat només se senti incòmode, per a l'interlocutor sembla una persona avorrida i ombrívola.
Mira als ulls!
Es considera l'error més comú si el sol·licitant no mira als ulls de l'interlocutor, evita les mirades de trobada, amaga els seus ulls. Això es pot confondre amb intentar amagar alguna cosa.
El sol·licitant no sap res de l'empresa en la qual busca feina
Això és un error imperdonable! Si, abans de l'entrevista, el candidat no coneixia la informació bàsica sobre l'empresa. Què fa, quantes persones (aproximadament) hi treballen, potser la història o les peculiaritats de la feina de l'empresa.
Per fer-ho, només cal que mireu la pàgina web de l'empresa, especialment la secció “sobre l'empresa”. Pot ser que només trigui uns minuts.
Aquests són els errors més habituals d'entrevistes que cometen les persones que busquen feina. Intenta evitar-los i al mateix temps demostra les teves altes qualitats professionals i personals. Segurament tindreu totes les possibilitats d'aconseguir una bona posició.
Les grans corporacions utilitzen el perfil a l'hora de contractar. Llegiu-ne més a l'article "Perfilatge: què és? Mantenir-se en contacte"
Amics, consells, experiències personals sobre el tema: Errors típics de l'entrevista. Comparteix aquesta informació amb els teus amics a les xarxes socials. 🙂 Adéu, adéu!