contingut
Acomiadament de la baixa de maternitat: a petició pròpia de la treballadora, indemnització
L'acomiadament per maternitat està permès en casos excepcionals, que es preveuen al Codi de Treball. Les futures mares han de conèixer els seus drets i entendre les característiques d'aquest procediment.
Quan un empleat pot perdre la seva feina
Els drets de les dones embarassades estan protegits per la llei i l'empresari no té dret a reduir-los per iniciativa pròpia. 70 dies abans del naixement del fill, la dona rep una baixa per malaltia i passa de baixa per maternitat durant 140 dies.
Acomiadar amb permís de maternitat no és rendible per a una dona
En aquest moment i després de l'aparició del nadó, els motius per perdre la feina han de ser excepcionals o convincents:
- Tancament de l'empresa. En la liquidació, quan l'organització deixa d'existir, tothom és acomiadat. Però en cas de reorganització, canvi de nom o forma jurídica d'una empresa i en cas de reducció de personal, l'acomiadament no s'aplica a les dones embarassades i a les dones de maternitat.
- Acord de les parts. De comú acord, el treballador signa un acord d'acomiadament. Cal tenir en compte que, al mateix temps, una dona perd els pagaments i la seva experiència es pot interrompre.
- Finalització de la vigència del contracte de treball. L'acomiadament és legal, però només es produeix després de la finalització del permís de maternitat.
L'empresari no té dret a pressionar una dona perquè abandoni l'empresa.
Per diverses raons, és possible que una dona vulgui deixar de fumar, tot i que aquest pas no és rendible per a ella. D'acord amb la llei, després de presentar una sol·licitud, l'empleat està obligat a treballar durant 2 setmanes, però la futura mare en aquest moment, molt probablement, hagi transferit els assumptes a altres persones o un empleat temporal va ser substituït al seu lloc.
Amb el consentiment de l'empresari, la relació laboral pot finalitzar immediatament després de la presentació de la sol·licitud o en uns dies necessaris per a la realització dels càlculs comptables i l'elaboració de documents. El llibre de treball es lliura personalment o s'envia per correu a petició.
Procediment d'acomiadament i indemnització
En primer lloc, una dona presenta una sol·licitud de renúncia, o 2 mesos abans de l'acomiadament, se li presenta un avís de liquidació de l'empresa. Totes les ordres han de ser signades per l'empleat, confirmant que les coneix. S'emet un llibre de treball, on hi ha constància del motiu de l'acomiadament, altres documents, endarreriments salarials i es paguen les despeses següents:
- les vacances no utilitzades són compensades;
- La indemnització per acomiadament s'emet igual a la mitjana dels ingressos mensuals;
- es cobra el pagament de l'ocupació si es vol anar a treballar.
Si una dona es dona d'alta al servei d'ocupació, pot rebre les prestacions d'atur o de guarderia de la seva elecció. S'ha d'abonar íntegrament l'import meritat per baixa per malaltia durant el període d'embaràs i part.
En cas d'acomiadament il·legal, la donzella s'ha de posar en contacte amb la inspecció de treball o resoldre el problema per via judicial. Tot i que el procés pot durar molt de temps, hi ha moltes possibilitats de guanyar contra ella, ja que la llei protegeix els interessos de la jove mare.