contingut
Permís de paternitat: de 14 a 28 dies
Estar present amb la mare que acaba de donar a llum, i el nadó que acaba de néixer... Això és el que permet el permís de paternitat, o el segon progenitor.
Creada originàriament l'any 2002, en principi preveia 11 dies naturals, als quals s'hi van afegir 3 dies de permís de naixement. Un període considerat en gran part insuficient per molts pares, col·lectius feministes, així com per especialistes en primera infància. L'informe: "Els primers 1000 dies del nen" presentat pel neuropsiquiatra Boris Cyrulnik el setembre de 2020, recomanava així una ampliació del permís de paternitat, perquè el pare o segon progenitor estigui present més temps amb el seu fill. L'objectiu: permetre als pares crear un fort vincle d'afecció des del principi.
Davant d'aquesta mobilització, el govern va anunciar el 22 de setembre de 2020 que el permís de paternitat s'ampliaria a 28 dies, inclosos 7 obligatoris.
"Catorze dies, tothom va dir que no n'hi havia prou", ha explicat el president de la República durant la seva intervenció en què va anunciar l'ampliació del permís de paternitat. “És abans que res una mesura favorable a la igualtat entre dones i homes. Quan el nen ve al món, no hi ha cap raó per què només sigui la mare qui se'n faci càrrec. És important que hi hagi una major igualtat en el repartiment de les tasques”, ha continuat Emmanuel Macron, subratllant que la igualtat de gènere va ser “una gran causa del quinquenni”.
Qui es pot beneficiar del permís de paternitat?
Podeu beneficiar-vos del permís de paternitat sigui quina sigui la naturalesa del seu contracte de treball (CDD, CDI, a temps parcial, temporal, estacional...) i la mida del teu negoci. Tampoc hi ha condició d'antiguitat.
El mateix per la teva situació familiar, no entra en joc: el permís de paternitat està obert tant si estàs casat, en parella civil, divorciat, separat o en unió de fet, el naixement del teu fill constitueix el fet que dóna lloc a aquest dret. marxar. També pots demanar-ho si el vostre fill viu a l'estranger o si no vius amb ell o la seva mare. En qualsevol cas, el vostre empresari no pot negar-vos-ho a concedir-vos-ho.
Cal assenyalar : “Permís de paternitat i cura dels fills” no només està reservat al pare, està obert a la persona que viu en una relació conjugal amb la mare, independentment del seu vincle de filiació amb el fill que acaba de néixer. Aquesta pot ser la parella de la mare, la parella que ha fet un PACS amb ella, i també la parella del mateix sexe.
Quant dura el permís de paternitat?
A partir de l'1 de juliol de 2021, el pare o el segon progenitor es beneficiaran de 28 dies de permís, que aniran íntegrament a càrrec de la Seguretat Social. Només els tres primers dies seran responsabilitat de l'empresari.
Aquesta pròrroga entrarà en vigor l'1 de juliol de 2021. Novetat: dels 28 dies de permís de paternitat, 7 dies seran obligatoris.
Nota: la llei permet gaudir d'un permís de paternitat inferior a la durada legal a la qual tens dret. A partir de l'1 de juliol de 2021, no pot ser inferior als 7 dies obligatoris. Però vés amb compte, un cop hagis escollit el nombre de dies que et convé i has informat al teu empresari, no pots tornar enrere en la teva decisió. A més, el permís de paternitat no es pot fraccionar.
Quan es pot prendre el permís de paternitat?
Tens l'opció de prendre el teu permís de paternitat després del 3 dies de baixa per naixement o, si ho preferiu, dins dels 4 mesos següents al naixement del fill. Tingueu en compte que el final del vostre permís pot continuar més enllà del final dels 4 mesos autoritzats. Exemple: el teu nadó va néixer el 3 d'agost, pots començar el teu permís de paternitat el 2 de desembre si vols. Recordeu, però, que els tres primers mesos de vida d'un nadó també són els més cansats per als pares. La presència del pare és més que desitjada durant aquest període, sobretot si la mare no té cap ajuda a casa.
La llei preveu la possibilitat d'ajornar el permís de paternitat en determinades situacions:
- en cas d'hospitalització del nen : el permís de paternitat comença dins dels quatre mesos següents a la finalització de l'hospitalització; També s'allarga.
- en cas de defunció de la mare : el permís de paternitat es pot iniciar dins dels quatre mesos següents al permís de maternitat postnatal concedit al pare.
En vídeo: La meva parella ha de prendre un permís de paternitat?
Permís de paternitat: quins passos cal seguir per beneficiar-se'n?
Al teu empresari : només l” avisar almenys un mes abans de la data on voleu que comenci el permís de paternitat i digueu-los quant de temps trieu. La llei permet informar-los oralment o per escrit, però si el vostre empresari us obliga a enviar-los a carta certificada amb acusament de recepció, has de respectar la seva petició. Aquest últim mètode, així com la carta lliurada en mà contra l'alta, també es recomana encara que el vostre empresari no us obligui a fer-ho, per evitar malentesos! Si mai voleu ajornar les dates del vostre permís de paternitat, només ho podeu fer amb l'acord del vostre empresari.
Cal assenyalar : durant el seu permís de paternitat, el teu contracte de treball està suspès. Per tant, no ha de treballar durant el període de la seva suspensió. A canvi, no se't retribueix (excepte les disposicions contractuals), però pots, sota determinades condicions, rebre dietes. Finalment, tingueu en compte que el vostre permís de paternitat es té en compte en el còmput de la vostra antiguitat, i que us beneficieu de la vostra la protecció social. D'altra banda, el permís de paternitat no s'assimila al treball real a efectes de determinar el seu permís retribuït.
A la vostra assegurança mèdica : li has de facilitar diversos documents acreditatius. O bé una còpia completa delcertificat de naixement el vostre nadó, bé una còpia del vostre llibre de família actualitzat o, si escau, una còpia del certificat de reconeixement del vostre nadó. També has de justificar davant la teva Caixa que el la seva activitat professional.