contingut
En pel·lícules i llibres, si els personatges obren el seu propi negoci, ha de ser un gran èxit. A la vida, el 90% de les startups tanquen abans que tinguin temps per agafar impuls. Potser no tothom hauria de seguir la crida d'"obrir el teu propi negoci i viure segons les teves regles"? L'entrenadora d'empreses Jeanne Lurie explica per què l'emprenedoria no sempre és una decisió intel·ligent i el treball d'oficina no és en absolut anti-tendència.
Com ens imaginem la vida d'un empresari d'èxit? Luxós, ben alimentat i feliç. Aquí ell o ella condueix en un bon cotxe per sopar en un restaurant car. Torna a una bonica casa de camp o àtic al centre de la ciutat. Descansa als millors centres turístics, es comunica amb gent interessant, parpadea a la columna de xafarderies.
Sembla que val la pena llegir un llibre de la sèrie How to Become a Millionaire, descobrir alguna cosa pròpia i tots els tresors del món estan als nostres peus. Poca gent té una idea clara del camí cap a la possessió d'aquests tresors, esperant cada cop més sort, un miracle. Zuckerberg vindrà, s'inspirarà amb la idea i comprarà una startup per molts diners.
Per descomptat, això no és greu. Abans de començar el teu propi projecte, val la pena fer-te algunes preguntes.
Per què necessito el meu negoci?
Si només us animen les fantasies sobre la dolce vita, és a dir, el desig de satisfer les necessitats materials, és poc probable que el negoci tingui èxit. Una startup és una vida sencera que consta de diferents etapes. Hi haurà alts i baixos i alts i baixos. T'has d'impulsar per una idea noble orientada al benestar de la societat. En primer lloc, el vostre negoci ha de ser necessari i útil per a les persones. Només en aquest cas estaran disposats a pagar-te diners. I no perquè somies amb viure bella i rica.
"Quines necessitats mentals satisfarà?"
Un projecte empresarial també ha de satisfer les vostres peticions intangibles: la necessitat d'autorealització, el treball autònom, la creació del vostre propi equip. La famosa frase "Troba una feina que t'agradi i no hauràs de treballar ni un sol dia" està molt lluny de la realitat. Així com paraules boniques sobre el que necessites per fer només el que t'agrada. Si aneu a ser un empresari de veritat reeixit, no llegiu llibres populistes, poseu-vos a la feina.
"De debò vull alguna cosa pròpia?"
Llegim moltes històries d'èxit i ens comença a semblar que el nostre propi negoci és quelcom senzill, factible per a tothom. Però l'emprenedoria és la via més difícil de realització personal i professional de la societat.
Treballar per a un «tió» no és tan dolent si el «tió» paga un bon sou. Val la pena recordar que l'emprenedoria no és entreteniment, sinó una gran responsabilitat cap a tu mateix, els teus éssers estimats, l'equip, persones que depenen econòmicament de tu. Estàs preparat per assumir aquesta responsabilitat?
"Què faré si fallo?"
La majoria de les llegendes sobre homes de negocis d'èxit sonen com això: una persona treballava en una oficina avorrida i després va agafar i marxar. Vaig obrir el meu propi negoci i vaig comprar un cotxe premium en tres mesos... És interessant que tu personalment no coneguis aquesta persona afortunada i tot pot ser diferent per a tu.
Suposem que un negoci provoca decepció o fins i tot condueix a la ruïna financera. Com sortiràs? Què diràs als companys i amics? Em pots dir sincerament com és nedar en solitari? Pots compartir la teva història de fracàs? Estàs preparat per tornar a la teva feina anterior? És important pensar en detall totes les maneres de retirar-se en cas de derrota empresarial, i només després d'això començar a creure en tu mateix i en la necessitat del teu projecte.
Abans de prendre la vostra decisió final, tingueu en compte els arguments per treballar en una oficina.
1. Espai clar de responsabilitat
L'empleat és responsable dins dels límits de les seves facultats oficials. Si alguna cosa va malament, el pitjor que pot passar és ser acomiadat. Desagradable, però no un desastre.
El propietari de l'empresa sempre és responsable de tot el negoci. Això també inclou la responsabilitat social. Un error pot ser fatal: tot el negoci està en joc.
2. Ingressos estables
El treballador contractat rep el salari en les condicions previstes en el contracte. Es pot arreglar o dependre del rendiment dels KPI. Això vol dir que podeu planificar la despesa amb un mes o sis mesos d'antelació, centrant-vos en els ingressos potencials.
L'emprenedor té una història completament diferent. Està pensant constantment en com augmentar els beneficis. El cap gira a partir de les tasques que cal resoldre: com i amb què pagar el lloguer, els impostos, els sous, pagar els proveïdors i els contractistes. I només llavors pensa en el seu propi sou i els fons per al desenvolupament de l'empresa.
3. Menys estrès
L'empleat, per descomptat, experimenta estrès a la feina, però molt més fàcil que el propietari. L'emprenedor viu en la por constant que el negoci pugui fracassar. Els socis marxen. Els proveïdors et defraudaran. Els clients escriuran males crítiques a les xarxes socials. L'empleat més dotat obrirà una empresa competidora. Avui en dia és molt fàcil destruir un negoci, i el propietari ho sap bé.
4. Excedència programada
L'empleat es va anar de vacances i es va oblidar dels assumptes de l'empresa: el descans és descans. Pot apagar el telèfon, no anar al correu i fins i tot oblidar-ne la contrasenya. El propietari no pren vacances. Físicament, pot anar al mar o a una estació d'esquí, però «s'emporta el negoci amb ell». Un emprenedor es veu obligat a dedicar diverses hores al dia a la feina, sobretot en les etapes inicials d'una startup. Esteu preparats per a això?
5. Horari normalitzat
Un empleat, per regla general, passa un temps estrictament limitat a l'oficina. No pensa com augmentar els beneficis de l'empresa, reduir costos, augmentar la rendibilitat de la plantilla. Tampoc li importa el que facin els competidors.
Un emprenedor treballa les 24 hores del dia, els 7 dies de la setmana, està constantment en procés de presa de decisions, perquè d'ells depèn la posició de l'empresa al mercat. La jornada irregular és el principal inconvenient de l'activitat emprenedora.
6. Tardes i caps de setmana en família
Tant un startupper com un empresari experimentat estan pensant en com millorar els processos empresarials fins i tot després de les 18:00. Es reuneixen amb socis o clients per signar nous contractes o acordar els termes d'un acord. Aquest horari no pot sinó afectar les relacions dins de la família.
7. Compromís moderat
La implicació d'un empleat en el treball pot ser zero, o pot ser del 50% o del 100%, depèn tant de la motivació com de les qualitats personals. El propietari està 100% implicat, ja que de la seva participació activa depèn l'estabilitat i el desenvolupament del negoci.
8. Control limitat
L'empleat contractat controla el treball dels subordinats en el marc de la descripció del lloc de treball o, en general, està exempt de responsabilitat. Un emprenedor, per por de perdre negoci, ha de vigilar tot. La dificultat amb la delegació és un dels principals problemes dels empresaris, els obliga a tramitar i “viure a la feina”.
9. Actitud més relaxada cap a l'equip
Una persona contractada és un membre de l'equip: avui treballa aquí, i demà, havent adquirit coneixements i habilitats, treballa per a un competidor, i això és normal. L'emprenedor està sempre en procés de selecció d'empleats efectius, avaluació professional del seu treball. Ha de pensar en el desenvolupament del col·lectiu laboral per augmentar l'eficiència i la rendibilitat.
10. Requisits de competència moderada
Un empleat només es pot permetre el luxe de conèixer i poder fer el que és necessari per dur a terme les tasques que se li encomanen. El propietari ha de conèixer tots els detalls de fer negoci: des de l'estratègia de desenvolupament i el manteniment d'una posició competitiva en el mercat, els fonaments financers, comptables i legislatius que regeixen l'empresa, fins a la construcció d'un equip efectiu.
Si us fixeu correctament un objectiu, planifiqueu estratègies per a la transició professional, elaboreu un pla de creixement i desenvolupament personal i professional, podeu guanyar diners en format corporatiu. Treballar per a una empresa et dóna l'oportunitat d'adquirir experiència i ampliar les teves competències mentre estàs assegut en una còmoda oficina, en lloc de lluitar contra les barricades del teu propi negoci. Treballar sota una altra persona és molt més fàcil que gestionar "alguna cosa pròpia".
Abans de començar el teu propi negoci, pensa què et donarà aquest negoci. Potser podeu fer realitat el vostre potencial creatiu i els vostres somnis infantils sense deixar la vostra cadira d'oficina.