contingut
Molts empresaris creuen erròniament que la maternitat interfereix amb els processos laborals: què passa si l'empleada torna a estar de baixa per maternitat o es pren una baixa per malaltia a causa del fill? Per tant, sovint es subestima les dones amb fills com a treballadores. Encara que de fet tenen avantatges importants.
Organització dels processos de treball
La planificació i la capacitat de delegar són excel·lents qualitats que valoren els empresaris. És precisament per la manca de temps que nosaltres, les mares, intentem aprofitar la jornada laboral de la manera més eficient possible, perquè hem d'acabar tota la feina i córrer darrere del nen a la llar d'infants o a buscar-lo a l'escola.
I cada mare pot enumerar correctament la planificació, les habilitats de gestió del temps i la multitasca entre els seus punts forts al seu currículum. I si una dona està criant un fill sola, aleshores quan vagi a treballar, probablement es mostri com una empleada responsable.
Comunicació amb persones difícils
Molts s'han trobat amb gent "difícil" pel camí. Per exemple, un company que no treballa amb eficàcia, o un cap del qual no es pot cridar l'atenció de cap manera. El mateix passa amb nens de diferents edats. I cada mare té les seves pròpies maneres d'obtenir la reacció correcta d'elles.
Així doncs, les mares amb nens menors de set anys saben que el nen percep principalment la informació a través del joc. Qui agafarà les joguines del terra més ràpid, tu o la mare? Qui preferiria portar mitges al jardí, tu o el teu amic? Aquesta tècnica pot ajudar en el treball. Per exemple, es pot utilitzar per motivar els empleats incorporant-los al concurs pel títol d'«Empleat del mes».
Les mares aconsegueixen ser diplomàtiques fins i tot en temps de crisi. Una crisi infantil de tres anys ens ensenya a negociar amb aquells que, sense cap motiu, poden estirar-se a l'asfalt i plorar. I si heu aconseguit trobar una aproximació a un nen no especialment intel·ligent, per què no intenteu resoldre els problemes amb un company clarament més sensat de la mateixa manera?
La capacitat d'interessar
Les startups, els empresaris i els gestors de vendes han d'atreure inversors i clients. L'objectiu és el mateix: interessar l'altra part fins i tot quan la nostra proposta no li sembli atractiva al principi. Amb els nens, aquestes situacions es donen cada hora: o no vol llegir, després no vol fer els deures o no vol netejar.
Tant en una situació amb un fill com amb un inversor, és important demostrar que li serà més rendible i útil cedir-nos. Les mares han desenvolupat l'empatia, sovint senten l'estat d'ànim de l'interlocutor i també saben jugar diferents papers. Has d'anar a trucs d'actuació en forma de canvi d'entonació tant amb el nen com amb el client per cridar l'atenció i despertar l'interès. Les mares, com cap altre empleat, són capaços d'ordenar moltes opcions diferents fins que trobin la correcta.
Entendre les necessitats del client
Per als llocs de màrqueting, gestors de comptes, venedors per treballar amb fills o pares, els empresaris estan encantats d'assumir dones amb experiència en la maternitat. Si una dona com a clienta o compradora està familiaritzada amb el problema, serà fàcil per a ella parlar el mateix idioma amb el client o el comprador. Això s'aplica no només a les vendes.
És més fàcil que un professor amb un nen adolescent entengui els seus alumnes, de la mateixa edat que la seva filla o fill. Els pediatres saben bé com d'emocionant és quan el seu propi fill està malalt. L'empatia inherent a les mares es reflecteix en la feina que fan.
Actitud sàvia davant els errors
És impossible generalitzar l'experiència de totes les mares, però amb l'aparició i la criança dels fills, les dones solen reforçar habilitats com la tolerància i la comprensió. Per analogia amb la criança dels fills, una dona pot suavitzar les coses, perdonar els errors i millorar l'ambient de l'equip.
Quan un nen és gran, sovint s'equivoca i així aprèn, es socialitza. Quan un empleat "creix" a la feina, també comet molts errors professionals. I si tenim fills, no oblidem que és habitual que tothom s'allunyi del bon camí. Gràcies a l'experiència materna, les dones no només es guien pels resultats propis i dels altres en el treball, sinó que també s'asseguren que l'ambient general de l'equip sigui favorable.