La vostra parella espera un fill. El vostre futur hereu serà aquí aviat. El bressol, el cotxet i els petits monos estan a punt. A la vostra llista de tasques, només queda escriure la vostra carta sol·licitant un permís de paternitat al vostre empresari. Quan he d’escriure aquesta carta? I com ? Et donem les claus per no equivocar-te.

El 1946, moment històric a França, amb la creació d’un permís de naixement de tres dies per als pares. S'atorga als "caps de família que són funcionaris, empleats o agents dels serveis públics amb motiu de cada naixement a casa". 3^erGener de 2002, és el torn del permís de paternitat per fer la seva aparició. Bones notícies per als pares d’un nen nascut després del primer^erJuliol de 2021: el permís de paternitat es redueix d’11 a 25 dies (i fins i tot 32 dies en cas de part múltiple). Això permetrà que el pare s’impliqui més en els primers mesos de vida del seu fill. La comissió dels primers 1000 dies del nen, presidida pel neuropsiquiatre Boris Cyrulnik, va demostrar que per establir un fort vincle d’afecció amb el pare no eren suficients 14 dies (11 + els 3 dies de permís de naixement). L’extensió del permís de paternitat també té com a objectiu compartir les tasques dels pares amb més equitat amb la mare.

El lloc web oficial de l’administració francesa, service-public.fr, us simplifica la vida proporcionant un model de carta. Podeu copiar-lo i enganxar-lo o completar-lo directament en línia abans de descarregar-lo en PDF. Ella és allà :

[Nom del nom]

[Adreça]

[Codi postal, municipi]

[Nom de l'empleat]

[Adreça]

[Codi postal, municipi]

Assumpte: sol·licitud de permís de paternitat i cura de fills

[Benvolgut],

Per aquesta carta us informo de la meva intenció d’acollir un permís de paternitat i cura de fills, d’acord amb les disposicions legals vigents.

Desitjo beneficiar-me d'aquesta baixa des de [Data d'inici de la baixa] (inclosos) fins a [Data de finalització de la baixa] (data de la represa del treball), és a dir, [Durada de la baixa] dies.

En poder beneficiar-me d’una divisió d’aquesta baixa, també vull beneficiar-me d’un segon període de baixa des de [Data d’inici de la baixa addicional] (inclosa) fins a [Data de finalització de la baixa] (data de la represa del treball), o [ Durada del permís] dies i un permís total de [Durada total del permís] dies.

Accepteu, [senyora, senyor], l’expressió dels meus millors salutacions.

[Municipi], el [Data]

Signatura

[Nom del nom]

Aquesta carta s’ha d’enviar al vostre empresari almenys un mes abans de la data d’inici de la baixa. Això es pot fer abans o després del naixement del nen. Si respecteu aquesta condició, el vostre empresari no podrà negar-vos a concedir-vos aquesta baixa. No és obligatori, però és millor enviar la carta per correu certificat amb confirmació de recepció. Us protegiria en cas de controvèrsia.

Després del naixement, podeu sol·licitar una indemnització de permís a la vostra Caisse d'Assurance Maladie. Cal adjuntar a aquesta sol·licitud una còpia completa del certificat de naixement o una còpia del llibre de registre familiar actualitzat. Si no sou el pare del fill, heu d'afegir aquests documents justificatius:

• un extracte del certificat de matrimoni;
• una còpia del PACS;
• un certificat de convivència o convivència inferior a un any o un certificat d'honor de la vida matrimonial cofirmat per la mare del fill.

Per calcular la vostra indemnització, el vostre empresari ha de proporcionar al CPAM un certificat salarial.

És un dret per a tots els empleats. Per descomptat, se us concedirà un permís si sou pare del fill i treballador. Viu amb la mare del nen, però no és el pare? També en podeu beneficiar. El permís està obert sense cap condició d’antiguitat i independentment del contracte laboral (CDI, CDD, etc.).

El pare ha de prendre un mínim de 4 dies de permís de paternitat, immediatament després dels 3 dies de permís de naixement. Els altres 21 dies no són obligatoris i es poden fer en dos terminis (d’una durada mínima de 5 dies cadascun).

Per ser compensat, el beneficiari de la baixa ha de complir totes les condicions següents:

• prendre permisos de paternitat i cura dels fills dins dels 4 mesos posteriors al naixement del menor (excepte l’ajornament del termini per hospitalització del fill o mort de la mare);
• haver tingut un número de la Seguretat Social com a mínim durant deu mesos a la data de l'inici de la baixa;
• haver treballat almenys 150 hores durant els 3 mesos anteriors a l’inici de la baixa (o haver cotitzat amb un sou com a mínim equivalent a 10 € durant els darrers 403,75 mesos anteriors a l’inici de la baixa);
• cessar tota activitat assalariada, fins i tot en cas de treball per a diversos empresaris (en cas de sol·licitud de baixa amb un empresari i continuació de l’activitat amb l’altre, el CPAM pot reclamar el reemborsament de l’import pagat) ", detalla el servei lloc -public.fr.

Les dietes es paguen cada 14 dies.

Finalment, el pare jove es beneficia de la protecció contra l’acomiadament durant les deu setmanes posteriors al naixement del fill. Excepte en cas de mala conducta greu o impossibilitat de mantenir el contracte per un motiu diferent de l’arribada del menor.