contingut
Si volem tenir èxit, ens hem de notar, és a dir, hem de destacar d'alguna manera dels nostres companys. Preferentment sense perjudici dels seus interessos. El columnista de Psychologies Olivier Bourkeman explica com assolir aquest doble repte.
Els coachs empresarials diuen que és difícil comptar amb el creixement professional si no es destaca a l'equip. Però amb quins mitjans i a quin preu ens podem donar a conèixer? Aquí hi ha algunes subtileses psicològiques a tenir en compte.
Objectiu
El primer que cal recordar és que cridar l'atenció no és tan difícil com podria semblar.
La segona cosa important és que les maneres més òbvies són de vegades les menys efectives. En altres paraules, no hauríeu de córrer a prendre un cafè per al vostre cap, serà percebut com un toady (tret que, per descomptat, portar cafè no estigui inclòs en les vostres funcions oficials). Un to peremptori cap als vostres subordinats a les reunions no augmentarà la vostra autoritat, però crearà una reputació de desagradable. Sincerament, intenta ser útil. Tingueu sempre en compte que els altres ho veuen perfectament quan només estem intentant ser influents i quan som realment influents.
teoria
Les fets espectaculars rares fan poc. Aconseguiràs més centrant-te en petits passos cap al teu objectiu. Són tan importants que el reconegut entrenador de negocis Jeff Olson fins i tot els va dedicar un llibre.1. Insignificants, a primer cop d'ull, les regles que s'adhereixen finalment donaran fruits i et diferenciaran de la multitud.
No intenteu endevinar què vol el cap. La majoria dels caps estaran contents si primer demaneu què cal fer.
Converteix-te, per exemple, en aquell empleat que sempre acaba la feina a temps (Aquesta és una tàctica molt més eficaç que, de vegades, fer-ho tot molt ràpidament i altres vegades trencar el termini, perquè no es pot confiar en aquesta persona). Converteix-te en l'empleat a qui se li ocorre una idea que val la pena a cada reunió.
Pregunteu-vos quin procés o projecte està donant mal de cap al vostre cap i sigueu qui alleugerirà la seva càrrega. El conegut consell de "treballa més que els altres" només portarà a l'esgotament, pel qual gairebé ningú et recompensarà.
Aquí teniu què provar
1. No dubteu a promocionar-vos. No es tracta de presumir, fa una impressió repulsiva. Però per què anar a l'altre extrem? Una petita carta al cap amb un missatge sobre el que s'ha fet no és presumir, sinó només informar sobre l'evolució de les coses. I una garantia que els teus esforços es notaran.
2. Recordeu l'efecte Benjamin Franklin: "Aquell que una vegada et va fer bé t'ajudarà de nou amb més voluntat que aquell a qui tu mateix vas ajudar". Paradoxalment, és més fàcil guanyar-se la gent demanant-los un favor que a la inversa fent-los un favor. El secret és que quan ajudem algú volem pensar que aquesta persona es mereix els nostres esforços, i sense voler comencem a sentir-nos bé amb ell.
3. Només pregunta. Molta gent pensa que per ser apreciada, han d'esbrinar què vol el cap. És una il·lusió. La majoria dels caps estaran contents si només pregunteu què cal fer ara. I estalviareu molta energia.
1 J. Olson «The Slight Edge: Converting Simple Disciplines into Massive Success and Happiness» (GreenLeaf, 2005).