contingut
En qualsevol entrevista de feina, gairebé sempre hi ha una oferta per "parlar-me de tu mateix" tard o d'hora. Sembla que tota la nostra vida ens ha estat preparant per a la resposta a aquesta pregunta, però molts sol·licitants, tanmateix, es perden i no saben per on començar. L'entrevistador realment vol escoltar un relat detallat de les nostres carreres i vides personals?
De fet, aquesta pregunta és una prova de les habilitats comunicatives del sol·licitant, de manera que redactar una resposta sobre la marxa és molt arriscat. Però si aconsegueixes que l'empresari s'interessi per la història de la teva carrera professional, t'ajudarà molt a respondre a totes les preguntes posteriors. "Parlar de tu mateix és una part clau de l'entrevista. Et dóna l'oportunitat de convèncer els entrevistadors que ets perfecte per a la posició", diu Judith Humphrey, fundadora d'una empresa de formació de personal.
La coach executiva i consultora Sabina Nevaz, que fa 14 anys que treballa a Microsoft, explica que prepara els seus clients per respondre aquesta pregunta en primer lloc. "En parlar d'ells mateixos, el candidat aconsegueix el control del procés de l'entrevista i es pot centrar en aquells aspectes de la seva carrera que són especialment importants per a un nou ocupador".
Per preparar una història decent sobre tu mateix, hauràs de fer molt d'esforç. Aquí teniu el que és important parar atenció.
No cometis errors comuns
L'entrevistador probablement ja ha llegit el vostre currículum, així que no el torneu a explicar. "No n'hi ha prou amb dir: tinc tal o tal experiència, he rebut tal o tal educació, tinc tals o tals certificats, he treballat en tals i tants projectes inusuals", adverteix Josh Doody, un antic director de contractació i entrenador que forma. clients. negociant salaris. La majoria de persones que busquen feina parlen d'això, però aquesta és la manera més fàcil. Comencem instintivament a enumerar tot el que ja està al nostre currículum".
Quan prens el camí fàcil, perds l'oportunitat d'explicar alguna cosa nova sobre tu. "No hauríeu de "llençar" una muntanya d'informació sobre vosaltres mateixos a l'entrevistador", subratlla Judith Humphrey.
Expliqueu clarament la idea principal
Humphrey recomana construir una història sobre tu al voltant de la declaració principal, donant-ne tres proves. Per exemple: “Estic segur que tinc bones habilitats emprenedores. Tinc una gran experiència en aquest àmbit. Estic interessat en aquesta posició, ja que em donarà l'oportunitat de desenvolupar les meves habilitats".
Per tal de destacar d'alguna manera de la resta de candidats, cal convèncer els entrevistadors que la vostra arribada augmentarà l'eficiència de la plantilla. És important saber amb detall per endavant quines tasques està resolent el vostre futur equip i dir exactament què volen escoltar els directius.
"Per exemple, estàs interessat en la posició d'un venedor. Descobriu que el vostre nou equip busca ser més actiu a les xarxes socials, cita Josh Doody com a exemple. — Quan en una entrevista et demanen que parlis de tu mateix, pots dir: “M'interessen molt les xarxes socials, fa 10 anys que les faig servir, tant per a finalitats professionals com personals. Sempre estic buscant una oportunitat per portar la idea a un públic ampli mitjançant noves plataformes. Sé que el teu equip està buscant noves oportunitats i està intentant fer una campanya publicitària a Instagram. Seria molt interessant per a mi participar en això".
En descriure immediatament la idea principal de la vostra història, mostreu a l'entrevistador què ha de buscar primer.
Si us plau, tingues en compte que has dit moltes coses sobre tu, però tota aquesta informació està directament relacionada amb els objectius i objectius del grup de treball al qual vols unir-te.
En descriure immediatament la idea principal de la vostra història, mostreu a l'entrevistador què ha de buscar primer. Sabina Nevaz posa aquest exemple d'una història sobre ella mateixa: “Diria que tinc tres qualitats que han tingut un paper especialment important en la meva carrera, i que em seran molt útils [en un nou càrrec]. Et posaré un exemple. El 2017 ens vam enfrontar a una crisi: [una història sobre la crisi]. El problema era [això]. Van ser aquestes qualitats les que em van ajudar a fer front a la crisi, [de quina manera]. Per això els considero els meus punts forts”.
Els dos punts més importants de preparació prèvia
La teva tasca no és només enumerar els fets de la teva biografia, sinó explicar una història coherent sobre tu mateix. S'haurà de treballar prèviament.
Per explicar una bona història, primer pregunteu-vos de quins èxits professionals esteu més orgullós i com aquests èxits destaquen els vostres punts forts. Quines d'aquestes qualitats us seran útils en el futur?
No siguis banal. “Qualsevol dirà que és intel·ligent, treballador i capaç d'assolir els seus objectius. En canvi, parla'ns de les teves característiques úniques, d'aquelles qualitats que et distingeixen dels altres, aconsella Sabina Nevaz. "Per què són tan importants per al teu nou treball?"
El teu objectiu és entendre què fa l'empresa, quins objectius persegueix, quines dificultats es troba en el camí per assolir-los.
Com recollir més exemples dels teus èxits? "Recomano que els meus clients parlin amb col·legues, socis, amics abans de l'entrevista; us ajudaran a recordar casos interessants que potser heu oblidat", suggereix Nevaz.
És igualment important entendre per què l'empresa busca un empleat per a aquesta posició. “De fet, a l'entrevista et demanen: “Com ens pots ajudar? Si veniu preparat, ja sabeu què necessita el vostre futur empresari ", Josh Doody està segur.
Què és aquesta preparació? Doody us recomana que estudieu detingudament la descripció de la feina, cerqueu a Internet informació sobre l'empresa, intenteu trobar blogs o vídeos dels vostres futurs companys. “El teu objectiu és entendre què fa l'empresa, quins objectius persegueix, quines dificultats es troba en el camí per assolir-los”, subratlla.
No arrossegueu la història
"Per evitar que l'audiència perdi l'interès, intenta que la teva història trigui aproximadament un minut. En menys temps, és poc probable que tingueu temps per dir tot el que és important, però si retardeu, és més probable que la vostra resposta comenci a semblar un monòleg ", recomana Judith Humphrey.
Per descomptat, caldrà una intel·ligència emocional desenvolupada per entendre l'interès dels oients. Intenta sentir l'estat d'ànim del públic. És important que els entrevistadors tinguin una comprensió clara de la vostra idea principal. La història incoherent "sobre tot" mostra que el sol·licitant no té una idea completa d'uXNUMXbuXNUMXbell mateix.