Tens un company amb un gran sentit de l'humor? Aquell els acudits a l'acte, qui pot animar tothom fins i tot en el moment d'una terrible emergència o de terminis incomplerts, aquell el sarcasme del qual no s'ofen? Apostem que aquest company és un home, no una dona. I d'aquí surten aquestes conclusions.
Probablement hi hagi persones així al vostre entorn: apareixen i, literalment, desactivan la situació amb una frase. Fins i tot pots esperar l'inici de la jornada laboral, perquè saps que amb ells no t'avorriràs a l'oficina. Els col·legues enginyosos fan que les reunions tedioses i les tasques laborals interminables siguin més suportables. I si el cap té sentit de l'humor, encara millor. És impossible no admirar els líders que no es prenen les coses massa seriosament, inclosos ells mateixos.
Aquí hauria d'aparèixer un "però", i aquí està. Recentment, el professor de la Universitat d'Arizona Jonathan B. Evans i els seus col·legues van descobrir que l'humor pot ajudar a crear un entorn de treball productiu, però també importa qui està fent broma. Els científics han suggerit que els bromes masculins augmenten el seu estatus a l'equip i les dones només es fan mal a si mateixes, i els estereotips en tenen la culpa. Durant molt de temps es va creure que una dona no podia ser divertida; recordeu almenys els primers passos a l'escenari del personatge principal de la sèrie de televisió The Incredible Mrs. Maisel. I no importa si la broma és realment divertida, l'actitud cap a una dona en un equip pot distorsionar el sentit del que s'ha dit.
En broma, els homes tendeixen a guanyar «punts» mentre que les dones perden
És possible que t'hagis trobat en una reunió o grup de treball on un dels membres (un home) estava constantment descobert. Fins i tot si estàveu intentant centrar-vos en una tasca seriosa, probablement vau riure de tant en tant. Què vas pensar del bromista? És poc probable que l'actitud cap a ell empitjorés. Ara imagineu que aquest paper l'havia interpretat una dona. Creus que es consideraria enginyosa o molesta?
Un bromista es pot percebre de diferents maneres: com algú que ajuda a alleujar la tensió i desactivar la situació, o com algú que distreu de la feina, i el gènere afecta la percepció. En broma, els homes tendeixen a guanyar «punts» mentre que les dones perden.
Conclusions serioses
Per confirmar la hipòtesi, Jonathan B. Evans i els seus col·legues van realitzar dues sèries d'estudis. En el primer, es va demanar a 96 participants que miréssin un vídeo i puntuessin els acudits explicats per un líder masculin o femení (els acudits eren els mateixos). Tot el que sabien de l'heroi per endavant era que era una persona amb èxit i talent. Com era d'esperar, els participants van valorar més l'humor del líder masculí.
A la segona sèrie, 216 participants van veure vídeos d'un home o una dona explicant acudits o sense fer broma. Es va demanar als subjectes que avaluessin l'estatus, el rendiment i les qualitats de lideratge dels herois. Els participants consideraven que les bromistas femenines tenien un estatus inferior i les atribuïen a un rendiment inferior i qualitats de lideratge febles.
Els homes poden burlar-se dels companys, i això només augmenta el seu estatus a l'equip.
Mai prenem una broma «en estat pur»: la personalitat del narrador determina en gran mesura si semblarà divertit. “El que està permès a Júpiter no està permès al toro”: els homes poden burlar-se dels companys i fins i tot fer comentaris sarcàstics, i això només augmenta el seu estatus en l'equip, una dona que s'ho permet es pot considerar frívola, frívola. I es converteix en un altre sostre de vidre per a les dones líders.
Quina és la sortida d'aquesta situació? Evans està segur que val la pena desfer-se del prisma dels estereotips i no avaluar les paraules d'una persona en funció del seu gènere. Hem de donar més llibertat a les dones, i potser llavors començarem a entendre i a apreciar l'humor en si, i no el narrador.