Les dones deixen càrrecs a les grans empreses. Per què?

La globalització, els avenços tecnològics i l'augment de la competència han canviat el mercat laboral. Les dones s'han adonat que les seves necessitats no encaixen en el món empresarial. Busquen una feina que aporti més satisfacció, combinada amb responsabilitats familiars i interessos personals.

Les professores de gestió Lisa Mainiero de la Universitat de Fairfield i Sherri Sullivan de la Universitat de Bowling Green s'han interessat pel fenomen de l'èxode femení de les corporacions. Van realitzar una sèrie d'estudis i van identificar quatre motius.

1. Conflicte entre la vida laboral i personal

Les dones treballen igual que els homes, però les tasques domèstiques estan distribuïdes de manera desigual. La dona assumeix el gruix de les responsabilitats de la criança dels fills, la cura de familiars grans, la neteja i la cuina.

• Les dones treballadores dediquen 37 hores setmanals a les tasques domèstiques i a la criança dels fills, els homes 20 hores.
• El 40% de les dones que ocupen alts càrrecs a les empreses creuen que els seus marits “creen” les tasques domèstiques més que no pas ells ajuden a fer-les.

Aquells que creuen en la fantasia que pots fer-ho tot: construir una carrera, mantenir l'ordre a la casa i ser la mare d'un esportista destacat, es sentiran decebuts. En algun moment s'adonen que és impossible compaginar funcions laborals i no laborals al màxim nivell, per això no hi ha prou hores al dia.

Algunes deixen les empreses i es converteixen en mares a temps complet. I quan els nens creixen, tornen a l'oficina a temps parcial, la qual cosa els dóna la flexibilitat necessària: trien el seu propi horari i adapten la feina a la vida familiar.

2. Troba't a tu mateix

El conflicte entre feina i família afecta la decisió de deixar la corporació, però no explica tota la situació. També hi ha altres motius. Un d'ells és la recerca de tu mateix i de la teva vocació. Alguns marxen quan la feina no és satisfactòria.

• El 17% de les dones van abandonar el mercat laboral perquè la feina era insatisfactòria o de poc valor.

Les corporacions no només deixen mares de família, sinó també dones solteres. Tenen més llibertat per seguir ambicions professionals, però la seva satisfacció laboral no és superior a la de les mares treballadores.

3. Falta de reconeixement

Molts marxen quan no se senten apreciats. L'autora de Necessary Dreams, Anna Fels, va investigar les ambicions professionals de les dones i va concloure que la manca de reconeixement afecta el treball de les dones. Si una dona pensa que no és apreciada per una bona feina, és més probable que renunciï al seu objectiu professional. Aquestes dones busquen noves maneres d'autorealitzar-se.

4. Ratxa emprenedora

Quan l'avenç professional en una empresa no és possible, les dones ambicioses passen a l'emprenedoria. Lisa Mainiero i Sherry Sullivan identifiquen cinc tipus de dones emprenedores:

• aquells que han somiat amb tenir el seu propi negoci des de la infància;
• els que volien ser emprenedors a l'edat adulta;
• els que van heretar el negoci;
• els que van obrir un negoci conjunt amb un cònjuge;
• aquells que obren molts negocis diferents.

Algunes dones saben des de la infància que tindran el seu propi negoci. Altres realitzen aspiracions emprenedores a una edat posterior. Sovint això s'associa amb l'aparició d'una família. Per als casats, tenir una feina és una manera de tornar al món laboral en les seves pròpies condicions. Per a les dones lliures, els negocis són una oportunitat d'autorealització. La majoria de les aspirants a emprenedores creuen que un negoci els permetrà tenir més flexibilitat i control sobre les seves vides i retornar una sensació d'empenta i satisfacció laboral.

Marxar o quedar-se?

Si sents que estàs vivint la vida d'una altra persona i no estàs a l'altura del teu potencial, prova les tècniques que et proposen la Lisa Mainiero i la Sherry Sullivan.

Revisió de valors. Escriu en un paper els valors de la vida que t'importen. Trieu els 5 més importants. Compareu-los amb el treball actual. Si et permet implementar prioritats, tot està en ordre. Si no, necessiteu un canvi.

Lluvia de pluja. Penseu en com podeu organitzar el vostre treball per ser més satisfactori. Hi ha moltes maneres diferents de guanyar diners. Deixa volar la imaginació.

Un diari. Escriu els teus pensaments i sentiments al final de cada dia. Què va passar interessant? Què era molest? Quan et vas sentir sol o feliç? Al cap d'un mes, analitza els registres i identifica patrons: com dediques el teu temps, quins desitjos i somnis et visiten, què et fa feliç o decebut. Això iniciarà el procés d'autodescobriment.