contingut
Segons les estadístiques, els homes tenen més èxit en les seves carreres. Tanmateix, això no és un axioma. L'expert en lideratge Jo-Wimble Groves ofereix tres maneres d'ajudar les dones a assolir altures professionals.
Les noies delecten els seus pares amb un bon rendiment acadèmic a l'escola i a la universitat, i més sovint van a l'escola de postgrau. Tanmateix, a l'edat adulta, les coses canvien. L'home mitjà guanya més que una dona i puja més ràpidament a l'escala corporativa. Què impedeix que les dones assoleixin cites professionals?
Els estudis han demostrat que gairebé el 50% de les dones creuen que es veuen obstaculitzades per la falta d'autoconfiança, i moltes s'han vist perseguides per aquesta incertesa des de l'escola. La baixa per maternitat també suposa un greu cop a l'autoestima professional: quan tornen a la feina després d'una llarga pausa, les dones senten que s'han quedat endarrerides amb els seus companys.
Com superar els dubtes i tenir èxit en la teva carrera? Tres consells ajudaran.
1. Centra't en el que millor fas
És impossible tenir èxit en tot. Té més sentit perfeccionar les teves habilitats en allò que ja saps fer que pensar sense parar en quins cursos cal completar per ser més competitiu. Per descomptat, no s'han d'ignorar les noves oportunitats d'aprenentatge i desenvolupament, però cal recordar que qualsevol nova habilitat no s'adquireix immediatament.
En entrevistar o parlar d'una promoció, primer descriu en què ja has aconseguit l'excel·lència, després esmenta les habilitats que estàs millorant i només al final parla dels plans de creixement professional. És molt més còmode parlar de coses de les quals us sentiu segur.
Se sap que les dones són superiors als homes en l'art de la negociació i la construcció de relacions. Per què no aplicar el talent d'un oient i negociador a la feina? Les bones relacions amb socis, proveïdors i clients són el que avui manca a moltes empreses. Abordeu els problemes de networking i parleu dels vostres èxits en aquesta àrea quan es presenti l'oportunitat.
La capacitat de treballar en equip i establir relacions externes sovint és més valuosa que les habilitats professionals
Durant l'entrevista, centra't en les teves habilitats socials, il·lustra el teu talent com a negociador amb exemples, comparteix els resultats, descriu el teu paper a l'equip i explica com pots ser útil tenint en compte les teves habilitats i experiència.
Avui, cada cop més sovint, no només es requereixen professionals de perfil reduït, sinó persones els valors de les quals coincideixen amb els valors de l'empresa. La capacitat de treballar en equip i establir relacions externes sovint és més valuosa que les habilitats professionals.
3. Busca oportunitats per créixer i avançar
A la feina, les dones poques vegades responen a les ofertes emergents, perquè no estan segures de poder esbrinar un nou tipus d'activitat. Aquest comportament sovint és considerat per la direcció com una reticència a desenvolupar-se.
Si ocupar una posició normal tota la vida no és gens el límit dels teus somnis, t'hauràs de forçar a afrontar els reptes. Participar en un projecte innovador, parlar en una conferència, organitzar una festa a l'oficina; facis el que facis, et convertiràs en una persona notable, i no només en una noia a una taula a la cantonada més llunyana. Tot aquest tipus d'activitats es poden i s'han d'esmentar en les entrevistes i durant la propera valoració dels resultats del seu treball.
Qualsevol activitat que no estigui directament relacionada amb els deures oficials forma la imatge d'una persona d'èxit activa i segura de si mateix. Aquestes persones fan carreres d'èxit.
Sobre l'autor: Jo Wimble-Groves és una oradora motivacional i especialista en lideratge que ha escrit projectes per desenvolupar les carreres i l'apoderament de les dones.