Els empresaris busquen cada cop més no només professionals, sinó persones que els hi estiguin a prop. I cadascú té les seves pròpies idees. Els oficials de personal poden preguntar sobre opinions religioses i sobre l'estat civil, sobre les actituds cap al medi ambient i sobre si sou vegetarià.
En una gran agència de publicitat R & I Group, a la primera entrevista, l'oficial de personal posa a prova el sol·licitant per tenir sentit de l'humor. "Un client ve a nosaltres per a un projecte creatiu i hauria de veure gent alegre i relaxada davant seu", explica Yuniy Davydov, director general de l'empresa. Per a nosaltres, el sentit de l'humor és com unes bones dents per a un dentista. Mostrem la mercaderia per la cara. A més, recentment científics nord-americans han descobert que el bon humor i el riure augmenten la productivitat. El riure uneix, continua Davydov. I contracta empleats amb un gran somriure americà.
Vols trobar feina però no estàs segur del teu sentit de l'humor? Comproveu no només l'humor, sinó que recordeu totes les vostres addiccions, hàbits i aficions.
No és només un caprici. Segons una enquesta del portal SuperJob.ru, per al 91% dels russos, un clima psicològic desfavorable a l'equip és una bona raó per renunciar. Així, els líders es van adonar que és més eficient crear un bon ambient a l'equip des de zero, a partir de la contractació d'empleats que estiguessin còmodes junts. Els empresaris van tenir aquesta oportunitat amb la crisi: l'oferta al mercat laboral es va expandir, es va fer possible negociar i triar, inclosos aquells guiats per consideracions no professionals, diu Irina Krutskikh, directora general de l'agència de contractació Triumph.
El director creatiu de l'agència creativa Lebrand, Evgeny Ginzburg, quan fa una entrevista, sempre està interessat en com està el candidat amb un llenguatge obscè i una mostra oberta d'emocions. Si és dolent, probablement no s'emportarà una feina així: “Els nostres empleats juren, i ploren, i juren. Què? Les mateixes persones creatives. Per tant, estem esperant el mateix: especialistes internament lliures. També s'esperen especialistes interns gratuïts en una altra agència de publicitat. Allà, la moscovita Elena Semenova, de 30 anys, quan va fer una audició per al càrrec de secretària, se li va preguntar com se sentia davant dels mals hàbits. Llàstima que l'Elena va donar la resposta equivocada de seguida. El director va negar amb el cap. En aquesta agència, que es dedicava a la promoció de marques d'alcohol d'elit, s'acostumava a fer una reunió matinal amb una copa de whisky. Tothom a l'agència fumava, des del director general fins a la dona de la neteja, just al lloc de treball. Finalment, Elena va ser contractada de totes maneres, però ella mateixa va renunciar tres mesos després: "Em vaig adonar que m'estava emborratxant".
Però aquestes són més aviat excepcions a la regla. Cada cop són més els ocupadors que busquen absents i no fumadors. I no per jurar. Fuma, per exemple, a Rússia cada segon. Així, la meitat dels candidats són eliminats immediatament, i això encara redueix massa l'elecció. Per tant, s'estan utilitzant majoritàriament mesures més suaus –estimulants–. A l'entrevista, es pregunta al fumador si està disposat a abandonar el mal hàbit i se li ofereix un augment de sou com a incentiu.
Però aquests són requisits comprensibles, en l'esperit, per dir-ho d'alguna manera, de la moda mundial: tot el món desenvolupat lluita sense pietat contra el tabaquisme a les oficines. Exigir que un futur empleat tingui cura del medi ambient també està de moda i modern. Molts caps insisteixen que el personal participi en els dies laborals de les empreses, estalviï paper i fins i tot utilitzi bosses de compres en lloc de bosses de plàstic.
El següent pas és el vegetarianisme. Una cosa habitual és que s'adverteix al candidat que la cuina de l'oficina està dissenyada només per a vegetarians i que està estrictament prohibit portar carn. Però si el candidat és vegetarià, quina alegria estarà de treballar junts amb persones afins! Fins i tot acceptarà un sou més baix. I treballar amb passió.
Per exemple, Marina Efimova, de 38 anys, una comptable altament qualificada amb 15 anys d'experiència treballant en una empresa de distribuïdors, és una vegetariana acèrrima. I cada dia va al servei com a festiu. Quan va venir a buscar feina, la primera pregunta va ser si porta roba de pell. En aquesta empresa, fins i tot els cinturons de cuir genuí estan prohibits. No està clar si es tracta d'una empresa amb finalitats lucratives o d'una cèl·lula ideològica. Sí, no hi ha res escrit sobre animals al Codi de Treball, admet Marina, però imagineu-vos un equip d'activistes pels drets dels animals, i abrics de pell fets de pell natural a penjadors: "Sí, ens tornaríem boig i ens menjaríem els uns als altres!"
Alisa Filoni, propietària d'una petita empresa de consultoria a Nizhny Novgorod, fa poc que s'ha fet ioga abans de treballar. "Em vaig adonar que podia fer front a l'estrès més fàcilment", diu l'Alice, "i vaig decidir que fer una mica d'exercici no perjudicaria els meus subordinats". També desanima els empleats de fumar (però sense gaire èxit: els empleats s'amaguen al vàter) i demana cafè descafeïnat a l'oficina.
Altres directius intenten unir els empleats amb alguna afició comú, la majoria de vegades a prop d'ells mateixos. Vera Anistsyna, responsable del grup de contractació del Centre de Recursos Humans d'UNITI, assegura que la direcció d'una de les empreses d'informàtica requeria que els candidats fossin aficionats al ràfting o a l'orientació. L'argument era una cosa així: si esteu preparats per saltar amb un paracaigudes o conquerir l'Everest, segur que funcionareu bé.
"Necessitem personalitats brillants, no plàncton d'oficina", explica Lyudmila Gaidai, directora de recursos humans de l'empresa d'auditoria Grant Thornton. "Si un empleat no pot adonar-se fora de la feina, ho podrà fer dins les parets de l'oficina, dins el marc estricte de la cultura corporativa?" Gaidai va reunir veritables entusiastes entre les parets de la seva oficina. Yulia Orlovskaya, controladora de crèdit al departament de finances, és pescadora de gel i ara ha comprat un telescopi car per estudiar les estrelles. Un altre empleat té títols en kickboxing i esgrima. El tercer actua en pel·lícules i canta jazz. El quart és un cuiner professional i amant dels viatges en iot. I tots es diverteixen junts: recentment, per exemple, informa el líder, "un gran esdeveniment cultural va ser una visita conjunta a l'exposició més sorollosa d'aquesta temporada: una exposició de quadres de Pablo Picasso".
Els psicòlegs generalment donen suport a la selecció d'empleats per motius no professionals. "Entre persones amb idees afins, una persona se sent més còmoda i segura", diu la psicòloga Maria Egorova. "Menys temps i esforç es destina a resoldre conflictes laborals". A més, podeu estalviar en la creació d'equips. El problema és que aquestes demandes per part de l'empresari són essencialment una discriminació i contradiuen directament el Codi de Treball. Els anomenats requisits ètics per als sol·licitants són il·legals, explica Irina Berlizova, advocada del despatx d'advocats Krikunov and Partners. Però és gairebé impossible responsabilitzar-se d'això. Aneu a demostrar que l'especialista no va aconseguir feina perquè menja carn o no li agrada anar a exposicions.
Segons l'agència de reclutament Triumph, el tema més habitual de discussió amb un candidat és si té família o no. Això és comprensible, però fa dos anys tothom buscava solters i solters, diu Irina Krutskikh de Triumph, i ara, al contrari, familiars, perquè són responsables i lleials. Però l'última tendència, diu el president del grup d'empreses HeadHunter, Yuri Virovets, és seleccionar empleats per motius religiosos i nacionals. Una gran empresa que ven equips d'enginyeria recentment va ordenar als caçadors de caps que busquessin exclusivament cristians ortodoxos. El líder va explicar als caçadors de caps que és costum que preguin abans de sopar i dejunin. Serà realment difícil per a una persona laica allà.