Bon dia a tots! A més de quina és la motivació per a l'èxit i com augmentar-la, vull compartir amb vosaltres informació sobre com es pot diagnosticar. I no importa si sou un cap o un subordinat, és important poder fer-ho, perquè, coneixent el nivell d'enfocament dels resultats, és possible seleccionar mètodes més precisos que augmentaran l'eficiència. Així que comencem?
Quins tipus d'espècies existeixen?
Perquè els mètodes per augmentar la motivació siguin efectius i ajudin a assolir l'objectiu, cal saber distingir a quin tipus de pensament i imaginació pertany una persona. Amb el qual es gestiona ell mateix. Per exemple, quan coneixem l'existència de pessimistes i optimistes, és més fàcil entendre els altres i a nosaltres mateixos. Aquests dos tipus estan presents en cada persona. És que en fa servir un més sovint a la seva vida.
- Evitar el fracàs. Sembla clar, oi? L'activitat està dirigida més a no trobar dificultats, simplement a no permetre-les. Una persona s'activa més ràpid si l'amenaça d'acomiadament, separació penja sobre ell... La perspectiva de tenir alguna cosa millor no és tan impressionant com la por de perdre el que ja té. Per tant, aquestes persones poques vegades prenen riscos, poques vegades surten de la seva pròpia zona de confort. Prefereixen aguantar per una fantasia viva que podria ser encara pitjor, així que el millor és acceptar. Tenen menys probabilitats de tenir èxit, però més estables.
- Aconseguint l'èxit. Aquí la situació és la contrària, una persona viu dels èxits, està més disposada a arriscar-se i canviar la seva vida. Sí, és capaç de pujar al cim, però també hi ha l'altra cara de la moneda. Aquestes persones, centrades només en el resultat esperat, poden perdre de vista la realitat, és a dir, no tenir en compte els propers obstacles. Que potser no domina. Tot sembla fàcil i senzill, com diuen: «Veig l'objectiu, no veig cap obstacle». Però, sense tenir en compte les possibles dificultats, una persona és capaç de sentir-se decebut d'ella mateixa o de la seva activitat, creient que aquesta no és seva, etc.
Com ja he dit, a la vida fem servir més d'un tipus, però per al desenvolupament i el progrés harmònic, cal poder encendre cadascun d'ells a temps. Imagineu una hidra de dos caps, un cap centrat a assolir l'èxit i l'altre cap vivint amb el principi d'evitar el fracàs. I, per tant, és important aprendre a gestionar-ho, perquè, segons la situació, entri a la conversa un cap, després un altre. S'han de substituir mútuament, donant l'oportunitat d'expressar la seva opinió.
Mètodes de diagnòstic
N'hi ha un gran nombre, els més habituals són la prova de 16 factors de Cattell i la motivació per a l'èxit de Wexler. Però són utilitzats per especialistes, i és important que aprenguem a determinar de manera independent quin tipus som.
En primer lloc, determinem quin cap d'hidra fem servir més sovint:
- Recordes com et despertes al matí, quins pensaments sorgeixen i quines imatges dibuixa la teva imaginació? Els que tenen por del fracàs s'aixecaran del llit preocupats per ser acomiadats si fan tard. Sobre el fet que no té temps per fer la feina i després hi haurà una reprimenda de les autoritats o la privació de la bonificació... Aquesta persona tria amics, centrant-se més en el fet que no creen situacions de conflicte freqüents per tal de sentir-se tranquil en la comunicació. És estable en les relacions, i en general a la vida, està preparat per superar els obstacles, a poc a poc, avançant pas a pas.
- Però si la primera cosa després de despertar penses quantes coses interessants t'esperen avui. Pensant en el vostre objectiu que voleu assolir o quant heu de fer per acostar-vos al vostre somni, aleshores sou el tipus de persona centrada només en un resultat positiu. Qui necessita incentius, que ell mateix pot organitzar. Per exemple, una tassa de cafè o una conversa amb un company després de completar una petita tasca. No dubta durant molt de temps i abandona si troba una opció més rendible. Mentre el que espera el fracàs s'asseu al seu lloc fins a l'últim, fins que esdevé del tot insuportable. Tria amics per fer-ho interessant, per viure junts i propers, perquè les aficions i les aficions siguin semblants.
Com podeu veure, ambdues parts són vitals per a cadascun de nosaltres, així que apreneu a utilitzar-les lliurement. Especialment valuós per als líders. Després de tot, com enteneu, les recompenses i les amenaces afecten a tothom de manera diferent, així que reconsidereu els vostres mètodes de gestió per tal d'establir un flux de treball més productiu.
Aquest mètode de diagnòstic de la motivació és molt senzill, només cal mirar-se més de prop a si mateix o als altres, sense proves complexes i càlcul de resultats.
Com pujar?
Ja hem parlat més d'una vegada de maneres que augmenten el nivell de motivació, per exemple, a l'article “Les 10 millors maneres d'augmentar la motivació quan no saps què fer per augmentar-la”, aquí n'afegiré unes quantes més. trucs:
- Si hi ha por al fracàs, fracassaràs i empitjoraràs, tria un moment en què ningú et molesti i anota totes les teves fantasies sobre el fracàs en un full. De vegades passa que una persona té por, però aquesta por no té límits clars, és a dir, sembla comprensible, però de vegades és difícil de formular què hi ha exactament darrere d'aquesta por. Per exemple, bé, si alguna cosa no et surt, perds, llavors imagina tots els resultats negatius de la situació, fent-te preguntes curioses: "Què passarà?", "I què passa?" … I sovint passa que, de fet, no hi ha res terrible, és molt possible viure, fins i tot amb un gran nombre de fallades al vostre compte.
- Però per no ser decebut, una persona que té les característiques inherents de no notar la realitat en la recerca de la realització de l'objectiu encara hauria de suspendre's, obligar-lo a "mirar al seu voltant" i prendre's les dificultats i els canvis seriosament. Aleshores et sentiràs confiat en les teves accions, i no només amb l'ambició. Hi ha el risc que, després d'haver caigut moltes vegades, una persona simplement deixi de creure en si mateixa i en la seva sort, a causa d'un sol error: la incapacitat de predir i planificar activitats, per trobar maneres de sortir de situacions difícils amb antelació.
- Ja he parlat a l'article "Històries reals de persones que han aconseguit l'èxit amb el seu treball i perseverança" sobre els beneficis de la caritat. Sí, fent bones accions, sentiràs respecte per tu mateix, els altres experimentaran gratitud, reconeixement, admiració, i tot això no pot deixar d'inspirar-te per aconseguir-ho. Entendre que vas ajudar algú, independentment de la teva situació i necessitats, donarà energia per a més accions. No només hi ha el desenvolupament del costat moral d'una persona, la seva espiritualitat, sinó també les qualitats personals, la intel·ligència emocional.
Conclusió
Això és tot, estimats lectors! Per últim, vull recomanar el meu article (aquí teniu l'enllaç), que conté una llista de pel·lícules basades principalment en fets reals de la vida de persones que van poder aconseguir el que volien, malgrat totes les proves que s'hi van posar en el camí.
Gaudeix mirant, així com els resultats positius del teu treball! I no oblidis subscriure't a les actualitzacions del blog. Fins aviat, amics!